Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Total Belønningsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Total Belønningsspesialist som kan utvikle, implementere og administrere konkurransedyktige og rettferdige belønningsprogrammer som støtter organisasjonens forretningsmål og tiltrekker, motiverer og beholder talent. Rollen krever en dyp forståelse av kompensasjon, fordeler og insentivordninger, samt evnen til å analysere data og trender for å sikre at våre belønningsstrategier er markedsrelevante og kostnadseffektive.
Som Total Belønningsspesialist vil du samarbeide tett med HR, ledere og eksterne leverandører for å sikre at alle belønningsprogrammer er i samsvar med gjeldende lover og interne retningslinjer. Du vil også være ansvarlig for å gjennomføre lønnsundersøkelser, benchmarking, og utvikle anbefalinger for lønnsjusteringer og fordelsforbedringer.
Stillingen krever sterk analytisk evne, gode kommunikasjonsevner og en strategisk tankegang. Du må kunne balansere forretningsbehov med medarbeidertilfredshet og sikre at våre belønningsprogrammer er både bærekraftige og konkurransedyktige. Erfaring med HR-systemer og kompensasjonsverktøy er en fordel.
Vi tilbyr en dynamisk og inkluderende arbeidsplass hvor du får mulighet til å påvirke og utvikle belønningsstrategier som gjør en forskjell. Hvis du har lidenskap for HR og ønsker å bidra til å forme fremtidens arbeidsplass, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere totale belønningsstrategier
- Gjennomføre lønns- og fordelsanalyser og benchmarking
- Sikre samsvar med lover og interne retningslinjer
- Rådgivning til ledere om kompensasjon og fordeler
- Administrere insentiv- og bonusprogrammer
- Delta i utvikling av HR-politikker relatert til belønning
- Samarbeide med eksterne leverandører og konsulenter
- Overvåke markedstrender og foreslå forbedringer
- Støtte i budsjettprosesser relatert til kompensasjon
- Bidra til opplæring og kommunikasjon om belønningsprogrammer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, økonomi eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring innen kompensasjon og fordeler
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med dataanalyse
- God kjennskap til relevante lover og forskrifter
- Erfaring med HR-systemer og kompensasjonsverktøy
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Strategisk og forretningsorientert tankegang
- Erfaring med lønnsundersøkelser og benchmarking
- Evne til å håndtere sensitiv informasjon konfidensielt
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med totale belønningsprogrammer?
- Kan du beskrive en vellykket belønningsstrategi du har utviklet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på markedstrender innen kompensasjon?
- Hvilke HR-systemer og verktøy har du erfaring med?
- Hvordan balanserer du forretningsmål med medarbeidertilfredshet?
- Har du erfaring med internasjonale kompensasjonsprogrammer?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt dataanalyse i arbeidet ditt?
- Hvordan samarbeider du med ledere om lønnsbeslutninger?
- Hva er din erfaring med insentiv- og bonusprogrammer?
